Вакансия: Учитель математики.

Как это было: Центр находится в городе Атырау и работает в сегменте "выше среднего". Заказчик столкнулся с проблемой при самостоятельном поиске, что это отнимает очень много времени и специалисты не дотягивают по качеству до уровня его центра. Так как диапазон цен услуг "выше среднего", то очень важна репутация, тем более город не большой.

Отдельно стоить отметить, что Заказчик готов рассматривать кандидатов со всего Казахстана, готов оплатить перелёт и проживание. Поэтому его особенно интересовал Нур-Султан.

Почти сразу отсутствовало право на ошибку, так как кандидат на финальное собеседование вылетал в Атырау, а дорогу оплачивал Заказчик. Поэтому просто "попробовать" "посмотреть" - такое не рассматривалось. Совместно с Заказчиком разработали еще один этап отбора кандидатов - тестирование на базе ЕНТ. Это позволило 30% потенциальных кандидатов отсеять до собеседования с нашим партнером.

Результат: закрыли вакансию за 6 дней. Сразу еще одну вакансию заказал - учитель русского языка. На сегодняшний день партнер открыл 6 центров в Актау и Атырау, а мы закрыли ему 55 вакансий.

Вакансия: Энтомолог (это учёный, специализирующийся на научных исследованиях насекомых)

Как это было: Компания начала новый проект и понадобился Энтомолог, который сможет выращивать клещей определенного размера (2-3 мм). Для Казахстана это новое направление, таких предприятий в стране нет. Естественно, что и специалистов тоже нет. Задача была, что необходимо найти такого сотрудника, регионы поиска Украина и Турция.

Когда начали работать по заявке, смогли найти трёх человек, кто потенциально подходил в Казахстане. Заказчика не совсем устроило, так как у этих кандидатов был опыт работы с клещами 5-7 мм. Продолжили поиски за границей. Почти сразу нас ждал сюрприз: размер 2-3 мм, это очень редкие специалисты, поэтому те, кто был в нашей базе - они не подходили (также опыт работы с 5-7 мм). Начали искать по рекомендациям, в соц сетях. Удалось выйти на человека подходящего, но он не заинтересован в переезде. Посоветовал обратиться к его преподавателю в Институте. Связались с ним. Он тоже сказал, что мало практических знаний, но дал контакт своего студента. Богдан оказался ТОП специалистом. Максимально подходил по заявке и во всё устроил заказчика. Спустя 1,5 месяца (надо было дела на Украине завершить) он прилетел в Шымкент и смогли запустить производство.

Результат: вакансия закрыта за 1,5 недели (временной лаг на перелет и прочее, но наша работа заняла 1,5 недели).

Вакансия: Product Manager с идеальным знанием английского в Нур-Султан.

Как это было: после предварительного мониторинга базы было выявлено, что в Акмолинской области нет подходящих кандидатов. Согласовали, что придется привозить из другого региона.

Когда начали работать то выявили, что такие специалисты в целом есть, но знание английского. Это не просто английский, а специфичный. Почти полностью всех, кто был в базе прособеседовали. Стали прозванивать тех, кто выше категории и просит больше бонусы.

Вот тут сразу встал вопрос, ЗП которую озвучил заказчик - она была "не в рынке". И если оставляем такие же условия, то увеличиваем сроки закрытия вакансии. Так как вакансия горящая решили, что изменим систему мотивации (кандидаты подходящие запрашивали почти в 2 раза больше ЗП, чем было). Мы полностью поменяли систему оплаты труда, что позволило заинтересовать даже тех кандидатов, кто имеет больший опыт, чем было ранее в заявке.

Результат: закрыли вакансию за 21 день.